Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

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Réunion NAO du 15 Novembre


Réunion de NAO du 15 Novembre 2011: Observations Force Ouvrière
 


Monsieur le DRH,

 

Par la présente, nous tenons à vous faire part de nos remarques, quant à la réunion de négociations annuelles, qui s'est déroulée le 15 Octobre 2011. Vous y trouverez des arguments que vous devrez considérer, avant d'arrêter toute décision définitive.

 

1/ Augmentations des bas  Salaires:

 

 

 

Vous avez  proposé 2% d'augmentation pour les bas salaires. Néanmoins, le SMIC va augmenter début Décembre portant le salaire minimum au sein de la SEETE, à 1420,67€ (en vertu de nos accords SMIC+2%).

Nous vous demandons de nous communiquer le nombre de personnes, se situant dans une tranche de rémunération de 1420,67€ et 1530€, tels que définis dans votre projet d'augmentation. Nous craignons en effet, que le nombre de salariés ne soit particulièrement faible dans cette tranche.

 

Si tel était le cas, votre proposition de revalorisation de 2%, ne serait alors qu'un effet de manche, et les augmentations sur la tranche globale des "bas salaires", ne seraient que la conséquence directe de la revalorisation nationale du SMIC, et n'auraient quasiment aucune relation avec les NAO. Notre organisation syndicale réitère l'absolue nécessité de négociations internes, permettant de véritablement, améliorer les conditions de vie des salariés de la SEETE.
 
2/ Augmentations des autres Salaires:

Vous avez proposé 1.5% pour les autres revenus. Nous considérons toujours ce montant, comme étant très bas, au regard de l'investissement des salariés, et de l'augmentation de la charge de travail liée à la forte diminution des effectifs. Nous pensons qu'un effort de la Direction à 1,7% serait plus que souhaitable.


3/Augmentation collective des cadres:
 
Dans la mesure ou certains cadres n'ont pas eu d'augmentation individuelle depuis 3 ans, le simple fait de créer une augmentation minimale, était pour le moins souhaitable. 

 Sur l'intégralité des négociations portant sur les salaires, nous tenons à déplorer les enveloppes de négociation que vous avez déterminé au préalable. Un tel élément fige les négociations, et dés qu'un avantage est octroyé à une catégorie de personnel, il se fait au détriment des autres. Une négociation doit prévoir plus de souplesse, pour que l'accord obtenu soit plus équilibré.


4/ Prime de transport:

 

 

La mise en place de ce dispositif, selon vos propres  dires Monsieur Hannequin, serait  une véritable contrainte en termes de suivi par rapport aux justificatifs que les salariés devraient produire. Cela entrainerait, selon vous, un surcroit de travail considérable pour le service paye. Néanmoins, le service "Paye", bénéficie d'un véritable savoir faire sur le sujet, et collecte tous les mois, les justificatifs de parking. Cette prime de déplacement serait une véritable avancée pour les 300 salariés, qui actuellement ne bénéficient ni du remboursement de la carte orange, ni du remboursement des frais de parking. En conséquence, nous demandons que le bénéfice de la prime de parking, qui serait rebaptisée "prime de déplacement", soit étendu à tous les salariés venant travailler avec leur véhicule personnel. Ainsi le paiement de la prime se déclencherait sur présentation des reçus de parking, ou de factures d'essence, au choix du salarié, et d'un montant au moins équivalent au montant de cette indemnité.                                                                                           

 

5/Etat 3:

  • Augmentation de la garantie de 1%.
     
    Dans la mesure où le montant des pourboires collectés et le produit brut des jeux sont en augmentation, que l'effectif de la salle de jeux est en diminution, que les évolutions professionnelles sont pour le moins ralenties, que le rythme de travail augmente de manière importante, , que nous ouvrons désormais à 15h25....que l'inflation pour 2011 est de 2.3%, nous trouvons que le montant proposé est un minimum.
     
  • Prime d'intéressement sur les pourboires collectés

Analyse de votre dernière proposition

 

Votre proposition initiale

18630€ + Reversion 30%

Votre dernière proposition 18200€ + reversion à 25% (proposition CGT)

 

Objectif journalier

18630€

18200€ + 25% de reversion

 

Total mensuel

(30 jours)

558 900€

546 000€

 

Hypothèse 1

Réalisé de

600 000€

600 000€

 

Montant global de la prime

30% de 41 100€

12 330€

25% de 54 000€

13 500€

Dans le cas des primes, d'un montant peu important, l'accord est légèrement plus favorable, que votre proposition initiale.

Hypothèse 2

Réalisé de

800 000€

800 000€

 

Montant global de la prime

30% de 241 100€

72 330€

25% de 254 000€

63 500€

Dans le cas des primes, d'un montant plus importantes, l'accord est  plus défavorable aux salariés, que votre proposition initiale.

 

Il apparaît que votre dernière proposition, est encore moins avantageuse que votre proposition initiale. Or, le propre de négociations sérieuses, est de partir d'un point déterminé, et d'essayer de trouver un terrain d'entente et DE PROGRESSER CONSTAMMENT. Dans le cadre de votre dernière proposition, nous faisons d'un seul coup 10 pas en arrière, ce qui n'est pas acceptable. Diminuer la reversion faîte aux salariés doit être un mécanisme définitivement abandonné, car une baisse de 5%, entraîne -16,6% sur la prime, pour chaque salarié (et ceci en plus de l'augmentation de l'objectif quotidien). Nous proposons un Objectif quotidien à 18 000€, avec un maintien des 30% de dépassement versés aux salariés.

 

6/ GPEC: Il semblerait que vous ayez accepté de décaler ces négociations, dans un autre cadre que celui des NAO, sur demande faîte à Monsieur Karcher, de la part d'une organisation syndicale. Nous tenons à vous rappeler que depuis les dernière NAO, cette même organisation n'a cessé de dénoncer l'absence de négociation sur ce sujet, allant même jusqu'à saisir l'Inspection du Travail. On ne peut pas demander tout et son contraire.


Nous sommes totalement hostiles à ce que ces négociations soient reportées ou décalées dans un autre cadre, sachant que les mêmes maux, ne manqueront pas de produire les mêmes effets.

Par ailleurs, nous sommes la seule organisation syndicale à avoir introduit des propositions sur cet important sujet et entendons bien les défendre et les faire valoir dans les prochains débats. Lors d'une réunion précédente, nous vous avions proposé, au terme du volet salarial des NAO (avec accord à la signature), de continuer les NAO sur le sujet de la GPEC, en prenant le nombre de réunions nécessaires. Nous maintenons cette proposition.

 

Voici les remarques que nous tenions à formuler, et attendons de débattre de nos contre propositions lors de la prochaine réunion.

 

 

Thierry QUETEY            Théo VERASTEGUE           Philippe MANGIN  

 

   Robert SALIBA         Jean-Christophe TIRAT



18/11/2011
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