Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Réunion du 21 Octobre 2011

 

Réunion de NAO du 21 Octobre: Remarques FO adressées à la Direction

 

 

Lors de la réunion du 21 Octobre divers points ont été abordés. Seules 2 organisations syndicales dont FO, vous ont remis des propositions écrites. Cependant, et afin de préciser les positions de Force Ouvrière, vous trouverez les éléments suivants, sur les points débattus en séance:

 

  • Augmentation générales de salaires: la Direction a proposé 1,5% d'augmentation. Force Ouvrière considère ce seuil insuffisant. De plus, toute augmentation différenciée, ne feraient que tasser un peu plus les grilles, diminuant les écarts naturels entres catégories. Enfin, les CDD sont exclus du champ des augmentations, ce que nous trouvons anormal, nous demandons donc qu'ils puissent en bénéficier, comme tout salarié dela SEETE. Lors de la prochaine réunion, Force Ouvrière introduira une contre proposition sur le pourcentage d'augmentation applicable à l'intégralité du personnel.

 

  • Augmentation des Cadres: Le principe d'une augmentation minimale des cadres n'ayant pas bénéficié d'augmentation individuelle, a été retenu par la Direction. Nous ne pouvons que nous en satisfaire car il s'agissait d'une de nos revendications et ce depuis plusieurs années. 1% ont été proposés, et là aussi, nous trouvons ce chiffre minimaliste et introduirons une contre proposition.

 

 

  • Prime pour le développement des pourboires:  Cette prime est devenue un véritable outil de motivation du personnel des jeux traditionnels. La Direction a proposé, dans le cadre de sa reconduction, un objectif journalier à 18 630€, assorti du gel des embauches. Force Ouvrière a introduit en séance une contre proposition à 17 500€, tout en prévoyant le maintien de l'école de formation interne, permettant à un minimum de 3 collaborateurs (5 serait le nombre idéal, pour accompagner le développement constant de la salle), d'intégrer la salle de jeux. De plus, certains éléments de cette prime, n'ont pas été abordés, notamment au niveau des absences à prendre en compte (et ne faisant plus perdre au salarié le bénéfice de la prime). Nous considérons, que les 4 demis journées octroyées par l'accord portant sur les salariés handicapés, ainsi que les accidents du travail, doivent intégrer le champ d'application des absences non pénalisées. De plus, le nombre de journées d'absences concernées ne pénalisera pas le système puisqu'elles sont marginales.

 

Voici les observations que nous pouvions formuler, et demandons qu'elles soient portées en annexe, au prochain compte rendu.



03/11/2011
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