Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

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La vérité Telle qu’elle est !

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Les élections professionnelles auront lieu le 3 novembre 2016. Vous allez voter pour vos représentants au Comité d’Entreprise et vos Délégués du Personnel. Au-delà de vos représentants, vous allez décider, par le biais du choix, des listes de la représentation de vos organisations syndicales au niveau national et au niveau du Groupe. Cette décision aura des impacts sur votre avenir suivant les accords qui sont signés en votre nom. Ils serviront également de base pour vos représentants prud’homaux.

 

De plus en plus, un syndicalisme de couloir se développe, basé sur du dénigrement systématique sur les absences des uns, la maladie des autres. Ce syndicalisme n'aura aucune efficacité. Aujourd'hui, les intervenants sont ailleurs, dans les ministères, au siège ou en branche. C'est donc là qu'il faut agir, et la seule chose qui importe aujourd'hui est le travail fourni et sa qualité.

Nous pensons un peu trop, sur Enghien, être des salariés intouchables, auxquels rien ne pourra arriver. C'est une terrible erreur qui pourra avoir des conséquences futures dramatiques.

 

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Regardez DEAUVILLE, tous les accords ont été dénoncés, y compris la garantie de salaire, des salariés en CDI ont été licenciés et les rémunérations ne cessent de baisser. Alors, demain, pourquoi pas nous ? Ne vous laissez pas abuser par le chant des sirènes et, parfois, la vérité peut être dure à entendre, et cela, même si vous refusez de l'écouter.

Depuis plusieurs mois, les syndicats CFDT, UNSA, CFE-CGC vous sollicitent sur votre lieu de travail afin de vous raconter ce que vous voulez entendre, et en disant tout et n’importe quoi. Les attaques sont souvent ciblées sur les individus. Les élections professionnelles ne sont pas des élections de "délégués de classe" à qui on donne sa voix parce qu’on l’aime bien, parce qu’il parle bien ou parce qu’au lieu de défendre vos droits, il est en train de surveiller des tables ou faire du bruit au self. Ce concept est plus adapté à la téléréalité qu'au syndicalisme.

On vote pour des compétences, point barre. Un petit rappel est nécessaire pour vous expliquer les impacts des élections sur votre vie :

 

Au niveau national, les syndicats CFE-CGC et CFDT ont signé, entre autres :

 

  • les accords allongeant votre départ en retraite de deux ans et un malus sur votre retraite si vous partez à 62 ans ;
  • l’imposition supplémentaire sur vos impôts concernant la mutuelle d’entreprise ;
  • et le syndicat CFDT est à l’origine de la loi EL KHOMRI sur les licenciements économiques qui seront justifiés (donc aucune indemnité prud’homale possible), si votre entreprise voit son chiffre d’affaires diminuer durant 4 trimestres consécutifs, peu importe que le chiffre d’affaires passe de 180 millions à 175 millions.

Le syndicat FO  seul  s’est opposé au club sur Paris, quand les autres syndicats pensaient que l’on ne pouvait rien faire pour s’y opposer (le rapport du préfet Duport fait état du seul syndicat FO qui a demandé à être entendu). Ce projet a avorté, nous faisant gagner du temps. Le syndicat CGT a été le seul à saisir le maire d’Enghien et tous ses conseillers pour les alerter et travailler ensemble afin de sauver les emplois de la SEETE. La CGT et FO se battront  contre les Clubs avec la même force. Grâce à l’action de la  CGT les 35 heures ont été mises en place aux hôtels. FO obtiendra également l'interdiction totale de fumer dans les casinos, afin de préserver votre santé, pour ne plus avoir une espérance de vie de 63 ans. La CGT obtiendra elle, le 13ème mois pour tous les hors-jeux. Au niveau du Groupe, le syndicat CFDT a accompagné le Groupe Lucien Barrière pour défendre des accords qu’ils ont signés et qui :

 

  • obligent à déposer un préavis de grève,
  •  imposent aux représentants de récupérer les heures de délégation et donc de s’absenter de l’entreprise,
  • encadrent la liberté de circulation de vos représentants,
  • permettent à un accord de Groupe de dénoncer des accords d’entreprise sans engager des négociations (par exemple : votre garantie de salaire).

La CGT et FO qui ne sont pas majoritaires au niveau du Groupe Barrière ont dû saisir les tribunaux pour rendre ces accords illicites. Ils ont obtenu gain de cause. FO et CGT n’ont pas signé l’accord GPEC au niveau du Groupe, car cet accord de mobilité de votre contrat de travail ne prévoyait pas le maintien de vos salaires en cas de mutation géographique. Alors, demain, si les clubs arrivent sur Paris, êtes-vous véritablement sûrs de conserver votre salaire ? De ce point de vue, nous avons adressé un courrier au Groupe, demandant qu'en cas de création de Club Lucien Barrière, ce dernier soit directement intégré au périmètre économique de la SEETE, ce qui permettrait de sécuriser vos contrats de travail. Ça, c'est du concret.

Au niveau de la SEETE, les syndicats UNSA, CFDT, CFE-CGC ont signé des accords qui prévoient :

          

la fermeture du casino à 5h du matin dont vous vous plaignez au quotidien et un accord pour installer des jeux de table électroniques (permettant juridiquement de justifier une mutation technologique et donc des licenciements économiques), et les syndicats FO et CGT qui étaient majoritaires, se sont opposés à cet accord ayant des conséquences catastrophiques, pour le rendre inopposable aux salariés.

 

Aucune intervention au Comité d’Entreprise ou d’aide aux salariés licenciés économiquement au sein de la réservation des hôtels, de la comptabilité, du service de paie, seuls les  élus du CE et du CHSCT ont géré toutes ces crises sociales. Les élus CHSCT, CGT sont à l’origine de l’expertise sur la sécurité, M. Balmier ira jusqu’à saisir la justice pour la faire annuler, mais la persévérance du secrétaire du CHSCT finira par payer. Le syndicat FO a saisi les tribunaux pour que les salariés puissent toucher le paiement intégral des congés payés et sur l’aberration de poser un jour de récupération sur un jour de repos ; mesure en place depuis plus de vingt ans… sans que les syndicats CFTC et CFDT qui ont été majoritaires, ni la CFE-CGC ne disent quoi que ce soit. Le jugement de Cassation aura lieu le 3 novembre 2016 et la décision finale tombera en fin d’année. FO a saisi l’employeur au sein du CE pour que les salariés revenant d’un arrêt de travail puissent conserver leurs jours de repos au lieu de travailler ; mesure qui était en place depuis plus de 20 ans en totale illégalité. La CGT et FO se sont battus pour sécuriser la garantie de salaires jeux. A cet effet, nous avons introduit une proposition permettant de rallonger la durée du préavis en cas de dénonciation. Si demain, cette perspective venait à arriver, cette dernière continuerait à s'appliquer durant 27 mois. Qui d'autre a signé cette mesure de protection de vos rémunérations ?

 

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Le syndicalisme ne s’invente pas et le droit du travail non plus. Alors oui, cela prend du temps, beaucoup de temps. Représenter les employés pour défendre leurs intérêts nécessite de la disponibilité, des moyens humains et matériels. Les syndicats FO et CGT ont été les seuls syndicats à engager leurs propres fonds pour défendre vos droits, notamment en finançant des frais d'avocat et de procédure, là où la CFDT utilise les siens pour venir en soutien à des procédures patronales. En plus de représenter vos intérêts, nous devons, chaque fois qu'il est possible de le faire, empêcher la signature d'accords qui vous sont défavorables. Si seulement certains se contentaient de ne rien faire, ce serait plutôt pas mal.

 

Votre CE représenté par une majorité d’élus CGT (5 élus CGT et 1 FO) est dynamique et offre une palette d'activités accessibles à tous, nos syndicats ont démontré être en capacité de s'opposer aux projets nuisibles pour votre avenir, par des propositions d'accords, des procédures juridiques, des interventions au plus haut niveau de l'Etat.………………………….                                                       

 Jugez- vous-même notre travail et notre bilan.

 

Jugez un travail et des compétences !!!

 

 

 

 

 

 

 

 

Les élections professionnelles auront lieu le 3 novembre 2016. Vous allez voter pour vos représentants au Comité d’Entreprise et vos Délégués du Personnel.

Au-delà de vos représentants, vous allez décider, par le biais du choix, des listes de la représentation de vos organisations syndicales au niveau national et au niveau du Groupe. Cette décision aura des impacts sur votre avenir suivant les accords qui sont signés en votre nom. Ils serviront également de base pour vos représentants prud’homaux.

 

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 Monsieur le Directeur Général,

 

 

 

Nous vous adressons ce courrier afin de vous faire part de notre sentiment au regard de la situation actuelle que nous traversons, et plus spécifiquement de la situation du casino d'Enghien les bains. Nous nous posons énormément de questions

 

La sécurité: Le problème de tous !

 

La sécurité est le problème de tous, Salariés, Direction, organisations syndicales, Pouvoirs publics. Un thème aussi important qui devrait nous rassembler, est volontairement devenu un instrument de division. Nous pouvons avoir des positions ou visions différentes, mais nous ne devons pas perdre de vue l'objectif premier qui est la sécurisation de tout le personnel et de nos clients.

 

C'est en ce sens que nous avons introduit des demandes et propositions concrètes tant au niveau du Ministère de l'Intérieur, que du Préfet du Val d'Oise, propositions qui si elles voient le jour, profiteront tant à l'entreprise qu'à ces salariés.

 

D'ailleurs, nous restons ouverts à toute forme de réunion ou débat sur le sujet, débat que Monsieur Cagnon avait annoncé pour la semaine dernière. A ce jour, rien n'a été organisé afin de consulter les partenaires sociaux, contrairement aux engagements pris.  Nous restons néanmoins ouverts à ce type de démarche, dés lors qu'elle aura pour ambition d'avancer sereinement et efficacement sur le sujet.

 

Par ailleurs, une pétition circule actuellement afin de tenter de dénigrer, une fois de plus, et surement une fois de trop, l'action des syndicats CGT et FO. Il ne s'agit là que d'un contre feu grossier et calomnieux, destiné à nous éloigner un peu plus du sujet. Sur ce point, nous donnerons à ces basses pratiques les suites qu'elles méritent.

 

 

 

D'ailleurs, nous sommes dans une entreprise où il est plus facile, syndicalement parlant,  de ne rien faire, de ne rien proposer de concret tout en critiquant le travail des autres. Il semblerait de ce point de vue que certaines OS soient déjà en campagne électorale, plutôt que d'entamer les démarches nécessaires auprès des pouvoirs publics. Dommage, car le constat est identique au sujet de la sécurité.

 

 

 

Les conséquences

 

Aujourd'hui, les craintes des salariés existent toujours, et il devient urgent de construire ensembles la période post attentats.

 

Les organisations syndicales sont un élément déterminant et incontournable dans la cadre de la protection de l'intérêt collectif. En conséquence, nous vous demandons de ne pas rester sourd aux demandes qu'ils expriment, et qui sont le reflet du mal-être du personnel de la SEETE.

 

En l'attente de votre réponse, Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de nos sentiments les meilleurs.

 

 

 

TIRAT Jean-Christophe

 

 

Force Ouvrière continue le combat contre les "Clubs"

 

Bonjour à tous,

 

Suite à la contestation sur le projet de modification législative permettant l'ouverture de casinos sur Paris, le gouvernement a décidé de renoncer à ce projet. Néanmoins, il introduit désormais la création de "Clubs", qui ne sont ni plus ni moins que de petits casinos sans machines à sous, tels qu'ils existaient avant Mai 1987.  Pour Force Ouvrière ce n'est ni plus ni moins qu'un moyen détourné de contourner les textes existant, tout en faisant fi des argumentaires contradictoires exprimés. Pire, ce texte désaisit les municipalités de leur droit de regard naturel dans le cadre de l'ouverture des casinos, et les "clubs" pourraient se multiplier de manière anarchique. Seul "l'emballage" de ce projet diffère (pas de machines à sous) et se traduit par une nouvelle offre de jeu, une de plus, une de trop, serions nous tentés de dire.

 

En conséquence, nous vous adressons nos propositions sur le sujet ainsi que toutes les démarches entreprises, dont notamment un courrier de Jean-Claude MAILLY adressé à Monsieur le Premier Ministre.

COMMUNIQUE-FO-CASINOS----CLUBS-DE-JEUX-A-LA-PLACE-DE-CASINOS-PARISIENS...---17-6-2015.pdf

courrier-jc-mailly-au-1er-ministre-16-6-2015.pdf

Revendications-et-argumentaire-d--taill---Force-Ouvri--re---courrier-casinos-sur-Paris-et-cercles-de-jeux-17-6-2015.pdf

 

Un tel sujet sensible ne doit pas être traité à la hâte, voire en catimini. Nous restons mobilisés sur ce sujet qui conditionnera notre avenir professionnel et continuerons à travailler. Vous pouvez largement diffuser ces documents, et apporter toutes vos idées sur le sujet.

 

En tout état de cause, ce n'est pas en faisant rien ou une affiche tous les 2 mois, que nous pourrions obtenir des résultats. Nous préférons continuer le travail et le combat.

 

Bonne lecture et merci de vos contributions.

 

L'équipe FO

 

 
Casinos sur Paris : le gouvernement recule grâce à FO

 

 

 

 

 

 

 

 

Le gouvernement vient d'officialiser, ce vendredi 12 juin, l'abandon du projet de modification réglementaire qui aurait permis l'ouverture des Casinos sur Paris.

 

 

 

Force Ouvrière, seule organisation syndicale impliquée dans ce dossier, se félicite car nous avons combattu dès le premier jour ce projet inique et ses conséquences tant sur l'emploi que sur le travail du dimanche, la lutte contre les addictions, le blanchiment d'argent et la sécurité publique.

 

 

 

Depuis le départ, Force Ouvrière a proposé la migration des cercles de jeux, associations Loi 1901, vers un statut d'entreprise, seule garantie contre les dérives recensées sur ce secteur. Néanmoins, les nouveaux "clubs" ne doivent pas devenir de petits casinos déguisés sans machines à sous (par un détournement des règles existantes). Leur périmètre d'activité doit être limité aux seuls jeux de cercles tels que le Hold'em Poker, la Banque, le Baccara, ou le Poker 21, sans autre forme de dérogation.

 

 

 

Dans le cas contraire, nous serions alors confrontés à une extension volontaire du périmètre des jeux d'argent, par la création d'une nouvelle activité. Et que se passerait-il si, dans les années qui viennent, les machines à sous leur étaient autorisées ? Ils deviendraient alors des casinos de fait. Cela irait à contre sens du principe d'interdiction des jeux d'argent en France motivée par la seule recherche de nouvelles niches fiscales. Nous serons particulièrement vigilants sur ce point.

 

 

 

L'activité du jeu en France est segmentée et protégée. Ainsi, le PMU et La Française des Jeux disposent de monopoles absolus, leur permettant d'exploiter certains jeux sans possibilité d'ouverture du marché à la concurrence. Il faut qu'il en soit de même pour les casinos, par un monopole affirmé et avéré des jeux de contrepartie autorisés tels que la roulette, le Black-Jack, ou le Punto Banco. C'est à cette condition exclusive que les casinos français pourront de nouveau créer de l'emploi.

 

 

 

De plus, il serait temps d'ouvrir une véritable concertation sur la méthode d'ouverture des casinos en France, tel que nous l'avons revendiqué. Le schéma directeur actuel est totalement obsolète, voire anarchique. Certains bassins géographiques sont totalement saturés et le projet d'ouverture sur Marseille ne fait que renforcer ce constat. Les casinos français se vampirisent. Il faut changer les règles sur ce point et, dans l’attente de modifications réglementaires, procéder à un gel immédiat de toute nouvelle autorisation d'ouverture. Force Ouvrière continuera le combat jusqu'à ce que le modèle des jeux d'argent soit cohérent et protège efficacement les emplois des salariés du secteur.

 

 

 

L'équipe Force Ouvrière

 

 

 

Paris, le 12/06/2015

 

 

 

Nous sommes particulièrement contents du résultat, néanmoins le combat continue pour délimiter le périmètre précis d'activité des futurs "clubs" afin que ces derniers ne bénéficient d'aucun jeux de casinos. Comptez sur nous pour rester particulièrement actifs et vigilants sur ce dossier. Il en va de notre avenir commun.

 

Amitiés

 

L'équipe FO

 

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Casinos: La majorité PARISIENNE  pour le travail du Dimanche ?

 

 

 

L'exploitation des casinos est réservée aux stations balnéaires, thermales et climatiques, ainsi qu'aux villes touristiques de plus de 500 000 habitants. La réforme du classement des communes touristiques et des stations classées de tourisme, introduite par la loi du 14 avril 2006, crée un nouveau régime juridique offrant un véritable statut aux communes touristiques. La dénomination de communes touristiques est attribuée par arrêté préfectoral pour une durée de cinq ans.

 

A ce jour, la ville de PARIS ne figure pas sur cette liste, et n'est donc pas éligible à l'ouverture d'un casino. D'un point de vue administratif, afin de pouvoir ouvrir des casinos intra muros, il faudra donc que la ville introduise les demandes de classement, et que le Préfet statut.

 

Cette situation aura d'importantes répercussions puisque le classement en ville touristique va totalement libéraliser le travail du Dimanche, notamment dans la branche du commerce. Du fait de cette reconnaissance, toutes les boutiques pourront librement ouvrir, sans autre formalisme.

 

Les positions affichées par Madame le Maire de PARIS sur le travail du Dimanche, et les violentes critiques des dispositions de la Loi "Macron" paraissent incompatibles avec le classement de PARIS en ville touristique. Ce serait une renoncement à des convictions affichées. Alors espérons que ces déclarations ne soient pas qu'un simple effet d'annonce.

 

 

 

 

Madame Hidalgo, allez vous libéraliser le travail du Dimanche contrairement à vos déclarations ?


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Signez massivement la pétition contre les casinos sur PARIS

 

C'est la mort d'Enghien, de sa qualité de vie et de nos emplois

 

 

La pétition en ligne

 

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NAO 2014/2015

 

Voici la plateforme de revendications Force Ouvrière. Ces NAO s'annoncent comme une étape charnière dans le cadre de l'évolution des casinos. C'est pour cela qu'il faut que nous soyons particulièrement vigilants sur plusieurs axes:

 

- La sécurisation de nos emplois

- La sécurisation de nos rémunérations

- La sécurisation des rythmes de travail sur la base d'un vrai 4/2

- Le respect de nos accords d'entreprise

 

Depuis des années, les salariés n'ont récolté que des miettes par le biais d'augmentations minimalistes pour les hors jeux, et d'une prime pourboires qui ne se déclenche pas (et qui n'apporte plus rien aux salariés car c'est un simple leurre).

 

Concernant les jeux électroniques, nous sommes contre leur introduction en salle de jeux. Mais qu'adviendra t-il demain, si la Direction décide de les mettre en passant outre. Il faut que dans tous les cas de figure, les salariés obtiennent des garanties solides et durables. En l'absence de telles mesures de protection, il faudra alors que nous agissions de manière collective afin de protéger tous les secteurs de la SEETE.

En parallèle, Force Ouvrière travaille dans les Ministères sur le front de la fermeture des cercles de jeux et sur les modifications de la règlementation. Une réunion à eu lieu au Ministère de l'Intérieur le 29 Octobre, en présence de tous les syndicats, Force Ouvrière a été reçu seul au Secrétariat d'Etat au Budget le 19 Novembre, et retournera au Ministère de l'Intérieur le Lundi 24 Novembre.

Nous espérons que les Jeux électroniques seront enfin positionnés en tant que machines à sous, avec la fiscalité afférente, ce qui résoudrait la majeure partie des problèmes que nous connaissons sur Enghien.

 

 

Revendications-NAO-2014.pdf

S--curisation-des-emplois.pdf

Explication-sur-nos-propositions-NAO.pdf

Projet-Jeux-traditionnels7.pdf

14026-directeur-des-libert--s-publiques---dossier-de-synth--se.pdf

 

 

bonne lecture à tous ! 

 

 

 

 

Fermeture de l'Aviation club de France

La CFE/CGC et FO prennent leurs responsabilités

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Vous retrouverez ces courriers en version PDF rubrique News.

 

 

 

 

Jours de fractionnement et récupérables

 

La direction a pris la décidé de faire appel de la décision en faveur de FO et des salariés de la SEETE concernant les jours de fractionnement.

 

FO a également décidé d'interjeter Appel,  sur les jours de récupérables.

 

Nous ne lâcherons rien sur ce dossier, tant que les salariés ne seront pas remplis de leurs droits !

 

 

 

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foenghien@free.fr 

 

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