Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Une fois de plus, Force Ouvrière a du intervenir afin que cessent des pratiques de management douteuses sur le service des MAS. Voici le courrier que nous avons adressé à la Direction, sur ce sujet, qui doit permettre aux salariés des MAS, de recevoir un traitement digne et humain. Inutile de préciser que nous resterons vigilants, quant au solutionnement de ce dossier.

Enghien les bains le 24/04/2009

·         Réunions de service : Machines à sous

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,

Je vous adresse ce courrier, car plusieurs salariés des Machines à sous, sont venus m’entretenir de la problématique de certaines réunions dites de service. En effet, ces derniers s’étonnent de se voir convoquer à ce type de réunions, en dehors de leur temps de travail, sans que ce temps ne soit considéré comme temps de travail, et à ce titre, rémunéré en vertu des usages et accords en vigueur au sein de notre entreprise.

Mais bien au-delà de cet aspect financier, il semblerait que la gestion humaine de ces réunions soit elle aussi défaillante. Ces sessions de travail, sont également présentées comme obligatoires et il aurait même été déclaré que si certains d’entres eux n’y participaient pas, il ne serait pas nécessaire qu’ils viennent prendre leur poste de travail le soir même. Si de tels éléments s’avéraient fondés, ils constitueraient en l’espèce une pression inacceptable sur les salariés, assortis d’un bien vil chantage à l’emploi.

En conséquence, nous vous demandons de faire toute la lumière nécessaire sur ce sujet crucial, tant sur l’aspect des pressions exercées sur les salariés, que sur la rémunération des heures passées en réunion, à la demande de l’employeur.

Nous tenions donc à vous saisir de cette problématique, d’autant que ce n’est pas la première fois que des pratiques de management « douteuses » sont recensées sur le service MAS. Notre responsabilité commune est de bâtir des relations sociales stables et pérennes, et dans cette optique, nous nous tenons à votre disposition.

Vous souhaitant bonne réception, Veuillez agréer Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

TIRAT Jean-Christophe