Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Enghien les Bains, le 3 juin 2013

                                                                    Monsieur Karcher,

Conformément aux dispositions de l’Article L 2313-2 du Code du Travail,  je vous saisis pour vous faire part d’une atteinte à la santé mentale et physique des salariés de votre entreprise.

En effet, après consultation des différents plannings, il apparaît, au service MAS en particulier, une modification depuis quelques mois du rythme de travail entrainant une dégradation importante des conditions de travail et de fait, de la vie privée de vos salariés.

J’ai ainsi pu constater que le planning des caissiers MAS, par exemple, ne suivait plus régulièrement un rythme en 4-2 entrainant un décalage du jour de repos et un allongement de la durée hebdomadaire de travail dépassant la durée légale. Il en est de même pour la durée maximale journalière qui n’est plus respectée.

Les temps de pause obligatoire y compris le temps de la pause repas d’une heure ne sont plus respectés et fréquemment raccourcis en fonctions des besoins. De plus, ces modifications de planning sont opérées sans aucune concertation des IRP ni  parfois même des employés concernés.

De façon générale et collective, la baisse très importante des effectifs a entrainé un report de la charge de travail sur les autres employés.

Un projet de restructuration du service paie est à l’étude et devrait entrainer également des suppressions d’emplois et modifier les organisations de travail.

Je vous demande donc, dans le cadre de votre obligation de résultat concernant la santé des employés au sein de la SEETE, de procéder à une enquête pour déterminer  si des modifications de planning ont lieu sans accord individuel des employés, sans consultation des IRP, si la durée légale hebdomadaire et journalière a effectivement été dépassée et cela sur l’ensemble des services.

Je vous demanderai également d’intervenir auprès des chefs de service concernés afin que nos accords d’entreprise en vigueur soient strictement respectés et que de telles dérives  ne se renouvellent pas.

Dans l’attente de votre réponse, veuillez croire en l’expression de mes sentiments les meilleurs.

                                                                Thierry QUETEY

                                               Délégué du Personnel Titulaire FO