Contrat de génération et accord sénior
Contrat de génération, Séniors,
le point sur les négociation nationales
Voici un petit résumé des négociations en cours au niveau du Groupe Lucien Barrière. Aujourd'hui, elles portent essentiellement sur le contrat de génération, qui doit permettre l'intégration de jeunes salariés, et le maintien dans l'emploi des plus âgés. De fait, les dispositions de l'accord sénior, dont beaucoup d'entres vous bénéficient, cesseront de produire leurs effets au 31 Décembre 2013. Pour Force Ouvrière, il est hors de question de voir ce mécanisme disparaître, et nous avons donc demandé qu'il soit intégralement repris dans le cadre de ce nouvel accord.
C'est aujourd'hui un fait acquis. La seule différence résidera dans le décalage du déclenchement à 57 et 59 ans, en lieu et place des 55 et 57 actuels. Cette mesure n'est que la conséquence directe des décisions politiques, et ce en raison de l'allongement du temps de cotisation, et du passage de l'âge légal de départ en retraite à 62 ans. Néanmoins, les salariés qui actuellement se situent entre 55 et 57 ans, continueront à bénéficier de leurs droits, ce qui en soi, est une bonne nouvelle.
Bientôt, débuteront des négociations cruciales sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, ainsi que sur la pénibilité. Force Ouvrière a toujours défendu la possibilité que les travailleurs de nuit (MAS, restauration, hôtellerie, jeux traditionnels .............), puissent bénéficier de départs en retraite anticipés, car les rythmes décalés et le travail de nuit ont une incidence directe sur notre espérance de vie. C'est cette position que nous continuerons à défendre, et ce jusqu'à ce que nous soyons entendus.
Salariés du Groupe, je vous tiendrai informés de l'avancée sur les différents dossiers au niveau du Groupe, et ce comme Roberto GIANNINI l'a toujours fait.
TIRAT Jean-Christophe
Délégué syndical Groupe Lucien Barrière
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