Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Revendications NAO 2012,  FORCE OUVRIERE

1/ Salaires et ancienneté:

• Augmentation des salaires de 3%, pour l'intégralité des salariés et pour toutes les catégories socioprofessionnelle, avec un talon minimal de 40€

• Salaire minima des cadres relevé au plafond de la Sécurité sociale

• Revalorisation de la prime d'ancienneté de 10%

2/ Mesures JDT :

• Prime d’intéressement aux Pourboires collectés : Renégociation et retour à un taux de reversion de 30% en faveur des salariés

• Promotions: formalisation de critères de notation constants, et d’une méthode  ne variant pas d’une promotion à une autre, par la révision de l'accord portant sur la commission d'attribution de parts

3/ Mesures communes :

• Sécurité : suite aux vagues d’attaques à main armée, d’agressions de salariés, d’incivilités liée à l’émergence d’une nouvelle clientèle, nécessité de renforcer les moyens mis en œuvre en embauchant des agents supplémentaires (notamment en salle de jeu), en réintroduisant les maîtres chien pour sécuriser le périmètre et les abords (tel que prévu par accord d'entreprise)

• Harmonisation des Conventions Collectives et passage sous une CCN unique, pour l'intégralité de la SEETE

• Travailleurs de Nuit : 5 jours de repos annuels pour les travailleurs de nuit, en lieu et place des 3 actuels.

• Négociation sur la GPEC: notamment destinée à envisager l'hypothèse d'une ouverture de casino sur Paris intra muros. Aucune primauté n'est donnée à une négociation de Groupe.

• mise en place d’une prime mensuelle de transport pour les salariés travaillant de nuit, ou habitant hors région parisienne et sortant du champs d'application de l'accord portant sur le remboursement du parking. Cette Prime serait d'un montant équivalent et étendu à l'intégralité du personnel (sur justificatif) utilisant son véhicule pour venir au travail, du simple fait qu'ils ne puissent utiliser les transports en commun

• Médaille du travail: Extension du bénéfice de cet accord et de la prime à tous les salariés de la SEETE

• Prise en charge intégrale de la journée dite de solidarité pour tout le personnel

• Temps d'habillage élargi à tout personnel portant un uniforme fourni par l'employeur (Hôtels et spark, ....................)

• Négociation sur la mise en place des chèques vacances