Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Enghien les bains le 13/12/2008

Monsieur le Directeur Général,

Dans le cadre de l’ouverture des négociations annuelles obligatoires, veuillez trouver les revendications du Syndicat Force Ouvrière. Certaines demandes additionnelles seront introduites au cours des débats. Cependant, en voici les grands axes.

Aujourd’hui, la situation économique générale engendre une inflation avoisinant les 3%.  Outre les multiples augmentations de biens de consommation que doivent subir les salariés, ces derniers ont de plus en plus de mal à joindre les deux bouts, voyant leur pouvoir d’achat fondre comme neige au soleil. Nous désirons œuvrer dans le sens d’un maintien du pouvoir d’achat.

• Augmentation générale des salaires de 3% :

Pour l’intégralité des salariés. En préambule, nous évoquions les différents indices. Une AGS de 3% pour l’intégralité des employés (y compris jeux traditionnels), nous apparaît comme une solution de justice sociale, destinée à maintenir le pouvoir d’achat des salariés de la SEETE. Nous vous rappelons que nous sommes hostiles à toute forme d’augmentations de salaires différenciées qui aboutissent, inéluctablement à un tassement des grilles de rémunération.

·         Abondement de l’épargne salariale  par l’employeur : 

L’entreprise peut décider de compléter les versements des salariés par une contribution additionnelle à leur effort d’épargne. C’est ce qu’on appelle l’abondement. On ne peut pas abonder la participation (sauf si celle-ci est versée sur un PERCO ou un PERCOI) mais seulement l’intéressement ou les versements volontaires. Aussi nous demandons la mise en place de ce mécanisme tout en prévoyant de favoriser les salariés disposant de peu de moyens. Un projet en ce sens, sera introduit par Force Ouvrière au cours des négociations.

·         Compte épargne temps :

Depuis des années, le compte épargne temps est devenue une arlésienne. Aujourd’hui, nous devons concrétiser ce sujet, et enfin disposer d’un compte épargne temps.

·         Indemnisation du préjudice des salariés de l’hôtellerie :

Ces salariés se sont vu maintenir une durée du temps de travail à 39 heures. Il convient de négocier une indemnisation forfaitaire, permettant à chacun d’entres eux d’être  réinvesti de ses droits.

·         Création d’une grille de salaires unique SEETE :

La volonté exprimée d’appliquer une convention collective unique doit se traduire par la mise en place d’une grille de salaire unique, permettant aux salariés, et à indice équivalent, de bénéficier d’une rémunération identique.

Des demandes catégorielles, seront introduites dans les quinze jours suivant la première réunion de négociation.

Par la présente, voici les documents que nous désirons recevoir, dans le cadre de l’ouverture des négociations annuelles obligatoires :

Ø  Les grilles de rémunération réactualisées pour chaque service

Ø  Chiffre d’affaire : Graphique de l’évolution du Chiffre d’Affaire, par Secteur (jeux, MAS, Hôtels, etc……), sur 5 ans. Par ailleurs, compte tenu de la modification de la fiscalité des Machines à sous (sur le glissement réel/théorique), pourriez vous nous dire quel est le montant précis des jackpots en cours, déduits du produit brut des jeux à la fin de l’exercice, ainsi que le % que cela représente sur les PBJ MAS et le PBJ global ?

Ø  Situation comparée entre les hommes et les femmes : Vous voudrez bien nous fournir, une étude circonstanciée, sur la situation comparée entre les hommes et les femmes. Cette étude devra notamment mettre en lumière, un comparatif entre les hommes et les femmes, pour chaque catégorie professionnelle en pourcentage par rapport à l’effectif global. De la même manière, nous vous demandons les mêmes informations, par tranches de rémunération, ainsi que par ancienneté dans l’entreprise.

Ø  Les licenciements : Nous vous demandons un état précis des licenciements survenus depuis 12 mois, ainsi que leur qualification (cause réelle ou sérieuse, faute lourde etc…………), par service.   

Ø  Evolution des effectifs par service

Ø  Projet de modification du service sécurité et du statut des agents

Vous souhaitant bonne réception, Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

TIRAT Jean-christophe