Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

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Réunion du 2 Novembre

                                           

 

 

 

Réunion de NAO du 2 Novembre: Remarques FO adressées à la Direction

 

 

 

Lors de la réunion du 2 Novembre les  points ont suivant ont été abordés.

 

  • Augmentation générales de salaires: Comme convenu dans notre mail précédent, nous avons introduit une contre proposition sur les augmentations générales de salaires de 2,2%. Deux organisations syndicales ont introduit une proposition de grille différenciée. Nous pourrions accéder à ce type de mécanisme, aux conditions expresses suivantes: primo que ces augmentations différenciées ne soient pas reconduite à l’avenir (au risque de rendre caduques les grilles de classification), secundo que l’augmentation entre les 2 tranches soit inférieure à 0,5%, et que l’augmentation tienne compte de notre revendication à 2,2%.

 

  • Augmentation des Cadres : Nous maintenons notre proposition d’augmentation plancher à 1,5%, pour les cadres n’ayant bénéficié d’augmentation individuelle.

 

  • Prime de transport : Aujourd’hui 91 salariés bénéficient de la prime « parking ». Cependant, l’intégralité des travailleurs de nuit, ne peut accéder aux transports en commun. En conséquence, nous demandons que La création d’une prime transport pour l’intégralité des travailleurs de la SEETE, venant sur leur lieu de travail en Voiture. Cette prime d’un montant maximum de 300€ annuels (200€ non imposables et non soumis à cotisation) sera remboursée aux salariés sur présentation de justificatifs de carburant ou de parking. Ceux bénéficiant actuellement de la prime parking, auront le choix entre les 2 dispositifs. Cette mesure bénéficiera ainsi au plus grand nombre.

 

  • Prime pour le développement des pourboires et augmentation de la Garantie:  Aujourd’hui, nous considérons que l’augmentation de la garantie de salaire, et le maintien de la prime sont absolument nécessaires. Les deux mesures sont indissociables, le tout est de trouver le bon équilibre. Concernant la prime, il est déterminant qu’elle soit réalisable et atteignable. C’est en ce sens que nous introduisons une nouvelle proposition d’objectif journalier à 17 800€. En effet, nous sommes totalement hostiles, à une diminution des 30% de reversion (passant à 25%), telle que proposée par la CGT. Si l’objectif des 17 800€ était retenu, nous pourrions accéder aux 1% d’augmentation de la garantie, pensant avoir trouvé une solution équilibrée pour tous.

 

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences: Nous vous avons remis un dossier de 10 pages sur ce sujet en séance, sommes pour l’instant les seuls à avoir introduit des demandes précises sur le sujet. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est un formidable instrument, pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise, et en conséquence former et faire évoluer tous les collaborateurs. C’est en ce sens que nous avons travaillé, pour que chaque salarié de la SEETE puisse valoriser ses compétences, et évoluer en fonction des besoins.

 

Voici nos remarques, et demandons qu'elles soient portées en annexe, au prochain compte rendu.

 



03/11/2011
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