Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Syndiquez vous à FO, pour construire ensembles le futur !

La loi du 20 aout 2008 sur la représentativité a changé la donne pour les élections à venir. Avant que ne commencent les affichages de toutes sortes, quelques explications.

Se poser les bonnes questions !

Pourquoi la CGT, la CFDT et le MEDEF ont signé cet accord ?

Pour répondre à cette question, voici un petit résumé de l’accord qu’ils ont signé.

A la suite des votes des salariés au Comité d’Entreprise, un pourcentage de représentativité ressortira suivant le nombre de voix que chaque liste présente obtiendra et cela sur l’ensemble des collèges (Employés, Agents de maitrise, Cadre).

-Les syndicats qui auront moins de 10 % sur la moyenne des 3 collèges ne seront plus représentatifs dans l’entreprise, ne pourront pas désigner de Délégué syndical, et ne participeront plus aux négociations.

-Les syndicats qui auront plus de 10 % sur la moyenne des trois collèges seront représentatifs et pourront désigner un délégué syndical.

-Les syndicats ou groupement de syndicats représentatifs qui auront plus de 30 %, pourront signer des accords avec l’employeur

-Le syndicat ou groupement de syndicats représentatifs qui auront plus de 50 % pourront signés des accords, mais également s’opposer à toute signature d’accord dans l’entreprise par d’autres syndicats.

En d’autre terme cela implique 3 conséquences :

• Ø Un syndicat qui n’obtiendra pas 10 % ne pourra plus rien proposer, ce qui à terme entrainera sa fin.

• Ø Si un syndicat n’a pas à lui seul 30% il ne pourra signer aucun accord, et devra pour se faire se rapprocher d’un autre syndicat.

• Ø Le syndicat qui aura plus de 50 % pourra faire ce que bon lui semble comme accord avec l’entreprise sans que personne ne puisse l’en empêcher (ex : dénonciation de garantie, passage à 39H/par semaine pour le même prix, etc.), et s’opposer à toutes démarches des autres syndicats.

Ce qui en fin de compte remet, dans les mains d’une seule personne, un pouvoir très important. Et cette personne qui sera le Délégué syndical, est désignée suivant des critères propres à chaque syndicat.

Vous comprenez bien maintenant pourquoi la CGT, la CFDT et le MEDEF qui sont les 3 plus importants syndicats en France ont signé un tel accord.

Bien sur quand à la fin il ne reste plus que 2 syndicats représentatifs, un des deux est forcément majoritaire.

Et cet accord est un accord qui ne se limite pas à notre  société .Les résultats de notre entreprise s’ajouteront aux résultats des autres entreprises de notre groupe et de notre corporation. Les délégués de groupe et nationaux seront représentatifs en fonction des résultats obtenus dans tous les casinos.

Des personnes qui participent à la création d’accord sur notre convention collective, et sur nos accords de groupe par exemple.

Tout cela implique qu’auparavant les salariés votaient en fonction de leur affinité par rapport à tel ou tel personne sans se soucier de la spécificité de chaque syndicat.

Je vous invite par curiosité, à vous informer sur les syndicats qui ont signés dernièrement par exemple, les autorisations sur la polyvalence (qui vous amène aujourd’hui à remplacer vos collègues sur des postes qui ne correspondent pas à votre domaine de compétence, ce qui implique une diminution des effectifs et un blocage de vos carrières),ceux qui ont autorisés les jeux de table électronique ,générateur de 0€ de pourboire, avec un métier de croupier qui se résume à envoyer uniquement une bille toute la journée, etc.

Jean Christophe Tirat membre actif FO de la fédération des Employés et Cadres, de la section fédérale des  casinos, et moi-même membre de la Commission Exécutive FO à l’union Départementale du val d’Oise, nous ferons un plaisir de vous montrer ces documents. Les pièces valent mieux que n’importe quel discours pour démontrer la vérité.

Pourquoi se syndiquer à FO ?

Force Ouvrière est un syndicat libre et indépendant .Il s est opposé fermement à la signature de la loi du 20 aout 2008.

Plus proche de vous, il a été le seul à revendiquer la suppression pure et simple du projet de loi  sur un allongement du temps de travail avant la retraite et à prôner 37 ans de cotisations pour tous alors que les autres syndicats voulaient « négocier ». (Pour information le message de peur a été la disparition de ce régime fondé sur la natalité en France. Curieusement 1 mois après le vote de la loi, la nativité en France est équivalente à celle du Babyboom,et les médias n’ ont jamais parlé de ces chiffres avant) Donc en gros on trouve plus de 40 milliard d’euros pour sauver les banques en 1 mois (mais quand celles-ci font des bénéfices vous ne faites pas partie de la distribution), et depuis 25 ans que ce problème perdure sur l’équilibre de nos régimes de retraite, la seule solution que l’on vous a apporté, c’est : travailler plus !

Force ouvrière est un syndicat ou les syndiqués sont pleinement actifs. C’est la base qui décide et qui mandate les personnes qui les représentent. Les mandats ne sont pas des mandats à vie, et à ce titre chaque mandatés (Délégué syndical, Délégué du personnel, Représentant syndical, Secrétaire de Département, Secrétaire de fédération, Secrétaire Confédéral) sont élus lors des assemblées générales et doivent rendre des comptes sur l utilisation qu’ils font de leurs mandats.

Tout syndiqué qui souhaite s’investir par conviction, et non pour ses intérêts propres, suit différents stages afin de développer ses connaissances et d’apporter une valeur ajoutée au syndicat de façon à vous représenter efficacement. Il est bien évident qu’il est possible de se syndiquer pour simplement participer aux débats au sein de l’entreprise et se voir représenté par les personnes qui sont mandatées.

On peut toujours chouiner dans les couloirs ou avoir une verve admirable. Seul un syndicat, à travers les syndiqués, pourra vous représenter de façon efficace et apporter un réel rapport de force avec la direction.

Pour ma part, je suis Conseiller Prud’homme, mandaté par l’Union Départementale, et élu par les salariés du Val d’Oise. A ce titre ; unique dans notre entreprise, suivant l’article L1411-1 du code du travail, je juge les litiges en application du Code du Travail qui surviennent entre les salariés et les employeurs.

Au sein du Conseil de Prud’homme d’Argenteuil j ai été élu par les autres conseillers de ce conseil (tout syndicats confondus) Président d’audience. Ceci implique une connaissance accrue du Code du Travail et du Nouveau Code de Procédure Civile (procédure judiciaire). A ce titre je tiens des permanences juridiques en dehors de mon temps de travail à l union départementale FO 95.Ses permanences sont accessibles à chaque salarié du val d’Oise et chaque syndiqués FO bénéficient d’une attention particulière. Ces permanences gratuites et non rémunérées, sont un juste retour des choses, puisque je tiens mon mandat de l’Union Départementale qui me présente sur ses listes.

Au sein de l’entreprise je suis Représentant syndical au CHSCT. C’est à dire que je participe aux réunions avec un avis consultatif, au même titre que la médecine du travail ou l’inspecteur du travail. Mais seuls les membres élus ont un pouvoir d’action et la CGT occupe tous les postes à la suite du mandat que vous leur avez donné lors des dernières élections professionnelles.

Ceux –ci ont d’ailleurs fait en sorte de profiter de cette majorité afin de rester entre eux, en excluant les autres syndicats des décisions importantes vous concernant sur vos conditions de travail. Ceci entraine une pensée unique.

Pour conclure, la richesse de l’entreprise et son évolution vient de tous, et chacun doit se faire entendre, et participer aux décisions qui seront prises.

Force Ouvrière n’a pas l’ambition de devenir un syndicat totalitaire, ou seul certains salariés seront écoutés, mais ou chacun, suivant ses idées et ses opinions participera aux débats. La liberté d’expression et la différence d’opinion sont les meilleurs gages de notre avenir.

Nous vous invitons à nous rejoindre pour vous faire entendre et pour ceux qui souhaitent s’investir d’avantage : être mandaté par nos syndiqués pour les représenter au sein de l entreprise.

Pour plus informations vous pouvez nous contacter au sein de l’entreprise, en nous laissant vos coordonnées, par le biais de notre boite au lettre syndicale (située après le self du casino dans le couloir qui mène au bureau administratif), par email foenghien@free.fr, afin que nous nous rencontrions.

Mangin Philippe

www.foenghien.fr