Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Syndicat Force Ouvrière du Casino d’Enghien les bains

Ordre du Jour des DP du mois de Mars 2010

1/ Mise en place accord sur les seniors :  Les dispositions relatives à cet accord sont déclenchées à l’initiative du salarié. Nous demandons la mise en place d’une information aux salariés concernés, ainsi qu’une procédure simple et claire, afin qu’ils puissent bénéficier de cet avantage.

2/Clientèle du casino:  Une fois de plus, nous ne pouvons que constater, la dégradation constante de la clientèle. Aujourd’hui, des mesures strictes et efficaces doivent être mises en place, afin d’endiguer de façon pérenne ces incivilités. Il en va de la protection de vos salariés.

3/ Restrictions budgétaires :  Les coupes sombres dans les budgets « offerts », ne manqueront pas de se répercuter sur le chiffre d’affaire de notre entreprise. Une telle approche est totalement suicidaire commercialement parlant. Aussi, nous demandons qu’Enghien bénéficie d’une suspension de ces mesures décidées par le groupe, d’autant que leur impact négatif sur l’activité commence à se faire ressentir.

4/ Restrictions salariales et sous –effectifs :  Tous les services de l’entreprise sont concernés par des baisses d’effectif, les conséquences sur l’activité sont multiples : absence de plan de carrière des collaborateurs, infractions à la Convention collective, impossibilité de répondre à la demande du client d’une manière digne. Nous pouvons avoir le sentiment, que les emprunts du groupe et le désengagement de Colony Capital sont financés sur le dos des salariés, en diminuant la masse salariale (quitte à mettre en danger l’exploitation), en gelant les salaires. Nous demandons que l’on nous donne les moyens humains de répondre à la clientèle, à moins que la seule ambition soit de faire du 1^er casino de France, un simple casino de banlieue.

5/ Dialogue social :   Dans toutes les réunions, nous sommes confrontés à des décisions émanant du groupe, ce que  d’ailleurs, vous affirmez sans tabou. Aujourd’hui le dialogue social interne est mort, du simple fait de cette délocalisation de la négociation, sinon que les responsables du groupe assument leurs responsabilités et siègent en réunion. Nous élus et représentants syndicaux, ne sommes plus en mesure d’assumer pleinement nos fonctions. Il s’agit là d’une grave dérive qui, à terme, relèvera sans doute du délit d’entrave. Il se peut également que vous n’ayez pas mandat pour négocier, alors évitons les réunions inutiles.

6/ Emplois dédiés au Groupe :  Plusieurs cadres de notre entreprise, assument de manière conjointe des missions pour le Groupe. Outre le fait, que ces derniers ne soient quasiment jamais présents sur le site d’Enghien, la SEETE doit supporter leurs salaires respectifs. Vous nous avez dit que le Groupe reversait à notre entreprise, une partie des salaires concernés, aujourd’hui, nous vous demandons instamment de nous en apporter la preuve.

7/ Divers

Jérôme LAPRIE

Monsieur Robert SALIBA est invité à la réunion