Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

NAO 2012,   F.O Signe l’accord!

Les NAO 2012 viennent de se terminer, etla Directiona mis une proposition d’accord à la signature. Cette dernière prévoit :

Mesures Hors Etat 3 :

• Revalorisation de 2% des salaires inférieurs à 1552,80€
• Revalorisation de 1,5% des salaires supérieurs à 1552,80€

Mesures Etat 3 :

• Revalorisation de 1% de la garantie,
• Reconduction de la prime sur les pourboires collectés avec un objectif journalier à 18032€ et un taux de reversement de 25% (Au lieu des 30% initiaux), et extension des journées d'absences autorisées (travailleurs handicapés, déménagement, enfant malade)

Mesures communes :

• Prime pour le travail du 1^er Mai portée de 50 à 60€,
• Maintien de la majoration à 175% des heures effectuées les 24 et 31 Décembre
• Prime parking revalorisée de 25 à 30€
• Prime de travail de nuit de 33 à 35€.

Mesures Cadres:

• Fixation d'un plancher d'augmentation de 1%, pour les cadres ne disposant pas d'augmentations individuelles.

Ces propositions sont, certes, en dessous de nos revendications et n’y répondent que partiellement. Nous ne saurions cautionner:

• l'argumentaire systématique dela Direction, faisant état de la crise financière et du principe de précaution lié au prochain exercice
• Le fait que les salariés perdent en pouvoir d'achat (par des augmentations insuffisantes)

Nous ne pourrons pas continuer à négocier de la sorte, surtout si les chiffres dela SEETE, continuaient à augmenter. Nous le rappellerons de manière ferme lors des prochaines NAO.

Concernant la prime de pourboires, nous déplorons que le fonctionnement d'un dispositif qui marche bien, soit revu à la baisse, notamment sur proposition syndicale. Pour nous, il était important de nous battre pour que ce dispositif (dont nous sommes à l'origine et contrairement à ce qu'affirme la CGT qui a signé sa mise en place le 1er Décembre, soit 10 mois après tout le monde) continue à vivre.

La prime de transports pour tous,  est également l'un de nos chevaux de bataille. Cette idée n'est pas morte, et nous continuerons à la porter jusqu'à sa mise en place, tel que nous l'avons fait sur la prime des pourboires. Nous ne lâcherons pas un dispositif, qui bénéficiera au plus grand nombre.

Enfin, la GPEC doit être abordée, sans attendre les avancées de négociation de Groupe sur le sujet, et la Direction doit respecter ses engagements à négocier sur le sujet (engagement formalisé dans le protocole de négociations). L'an dernier les NAO avaient été ré-ouvertes sur ce sujet, par l'Inspecteur du Travail. Nous regrettons vivement, d'avoir été la seule Organisation Syndicale à faire des propositions constructives, sur un sujet aussi important pour l'ensemble des salariés. Nous ferons tout pour que les négociation sur un sujet aussi important, ait enfin lieu.

C'est pourquoi, nous avons été au bout des discussions et avons essayé de tirer le maximum de ces négociations. C’est pour cela que nous avons pris la décision de signer cet accord même si syndicalement parlant, nous ne sommes pas en accord total avec son contenu.

Nous sommes suffisamment responsables pour ne pas faire courir le risque aux salariés de ne rien obtenir, un 0%, un 0 pointé et vous prendre en otage de nos divergences avec la  Direction !

Nous continuerons à défendre un syndicalisme libre, qui construit l’avenir de tous, prenant ses fondements dans le dialogue social. Nous resterons également particulièrement fermes, sur certaines de nos revendications qui permettront de vous garantir, un avenir meilleur, dans le respect dela Justice sociale.

 SALIBA             MANGIN             TIRAT                 QUETEY               VERASTEGUE

Force Ouvrière: un syndicalisme Constructif et Responsable !