Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

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Courrier de revendication MAS, Sécurité, Hôtellerie

 

Enghien le 21/03/2009

 

·         Revendications et positions Force Ouvrière

 

Monsieur le Directeur Général,

 

Nous vous avons adressé plusieurs courriers, mettant en lumière nos revendications sur différents services. Actuellement, un mouvement social est en cours et nous comprenons le désarroi de certains salariés qui expriment un mécontentement légitime. Nous restons cependant convaincus, que l’issue à cette situation réside dans la négociation, dés lors que cette dernière se déroule de manière sincère, avec une véritable volonté d’aboutir. De plus, certaines négociations importantes comme l’harmonisation des CCN ou les NAO, ont pris un énorme retard, ce qui ne fait que renforcer la méfiance des salariés.

Dans ce contexte, nous tenons à vous rappeler les positions historiques de Force Ouvrière, ainsi que nos propositions :

Machines à sous :

Depuis des mois, nous dénonçons les éléments suivants :

Ø  Non respect des plannings et modifications en dehors des délais de prévenance prévus

Ø  Pressions exercées sur les salariés

Ø  Multiplications des procédures disciplinaires et licenciements

Nous vous demandons, d’une part de respecter les accords existant, mais aussi de mettre en place des réunions avec les partenaires sociaux, afin d’endiguer les situations inacceptables de pression et d’agression physique sur vos salariés. Enfin, et en gage de votre volonté d’apaiser le climat, nous demandons :

Ø  L’annulation des licenciements en cours, notamment celui de Véronique REDON

Ø  La sanction systématique des débordements constatés de la part de cadres

 

Sécurité :

Les personnels ont fait par de leurs inquiétudes dans le cadre de la remise à plat du service. Ainsi, la principale préoccupation réside dans la pérennité des contrats de travails, et certains d’entres eux ont peur d’un licenciement. Les revalorisations de salaires, en leur forme actuelle,  donnent le sentiment que les personnels ne suivant pas les formations SSIAP, ou échouant à l’examen (cas non prévu par le texte), seraient mis de côté.  En conséquence, nous vous demandons de prendre en compte nos propositions :

Ø  Inscrire dans le texte, qu’aucun licenciement consécutif aux mesures de remise à plat du service, ne sera mis en œuvre

Ø  Prévoir une première augmentation de salaire qui s’appliquerait à tous (salariés ne suivant pas la formation SSIAP, et ceux échouant à l’examen), et une seconde applicable aux salariés disposant de l’examen. L’addition des deux augmentations étant égale à celle prévue dans un premier temps.

Ø  Baser cette volonté d’accéder aux formations SSIAP, sur le volontariat des personnels du service et s’assurer que tous pourrons y avoir accès.

 

Personnels de l’Hôtellerie

 

Depuis des années, nous faisons de l’harmonisation des Conventions collectives, et du passage de ses personnels aux 35 heures, l’une de nos revendications prioritaires. Cependant, nous n’avons pas avancé d’un iota, dans le cadre de la mise en œuvre de cette mesure, et ce même si vous avez reconnu de la non application de l’accord portant sur la réduction du temps de travail. De fait, nous vous demandons :

Ø  La mise en place d’un calendrier de réunions de négociations sur ce sujet, en urgence

Ø  La négociation d’une indemnisation forfaitaire des salariés liée au maintien d’une durée du temps de travail à 39 heures, ignorant l’échéancier négocié et applicable

 

Négociations en cours : tous les services

 

En préambule des négociations NAO, vous avez fait état du contexte économique général, affectant fortement les comptes du Groupe, et en vertu duquel, le Groupe Barrière préconisait un gel des salaires. Néanmoins, nous vous avons fait remarquer, que les chiffres sur Enghien les bains laissaient entrevoir un potentiel économique important, et que les négociations devaient prendre naissance dans les chiffres réalisés en local. Notre entreprise dégage des bénéfices et il est normal, que les salariés contribuant à l’accumulation de richesses, soient associés à leur redistribution.

Actuellement, les NAO sont en cours sur les jeux traditionnels, négociations  pour lesquelles nous sommes quasiment les seuls à vous avoir rédigé des propositions chiffrées, concrètes et réalistes.

Nous espérons avoir des nouvelles rapides sur les différents éléments développés dans ce courrier, laissant la place à la négociation.

Vous souhaitant bonne réception, Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

 

TIRAT Jean-Christophe



26/03/2009
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