Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

1/ Mesures hors jeux :

• Augmentation des salaires:  Augmentation des salaires de 3%, ces augmentations se feront de manière uniforme, car les augmentations différenciées entraînent un tassement naturel des grilles.

• Revalorisation du salaire des Cadres:  Certains cadres sont augmentés selon le principe des augmentations individuelles. Ce principe pose un problème, quant au côté "obscur" et subjectif de ce type d'augmentation. En conséquence, Force Ouvrière revendique la mise en place d'une augmentation plancher, à hauteur de 2%, pour tous les cadres exclus de ces mesures individuelles.

• Travail de Nuit :  5 jours de repos annuels pour les travailleurs de nuit, en lieu et place des 3 actuels.

2/ Mesures JDT :

• Garantie:  Revalorisation de la garantie de 2 %

• Prime d'intéressement aux pourboires:  Reconduction Prime d’intéressement aux Pourboires collectés : Cette Prime a démontré son efficacité, permet aux salariés d'être valorisés de leurs efforts et à la Direction de diminuer le coût des compléments  de garantie. Les seuils de déclenchements doivent rester atteignables, et nous proposons une reversion de 40% du dépassement, en lieu et place des 30% Actuels.

• Garantie mensuelle:  Mise en place d’un calendrier pour le Passage de la garantie annuelle, à une garantie mensuelle.

• Promotions et évolutions professionnelles:  Modernisation de l'accord portant sur la commission d'attribution de parts: formalisation de critères de notation constants, et d’une méthode de notation ne variant pas d’une promotion à une autre.

• Catégories professionnelles:  Depuis des années, nous assistons à la suppression de catégories professionnelles, et au non renouvellement des postes de cadres. Nous demandons que la Direction s'engage à procéder aux nominations nécessaires, de manière à éviter une polyvalence permanente des collaborateurs.

• Travailleurs de Nuit :  5 jours de repos annuels pour les travailleurs de nuit, en lieu et place des 3 actuels.

3/ Mesures communes :

• Prime de transport :  pour tous les travailleurs de nuit

• Indemnité travail de nuit :  Revalorisation de la prime de travail de nuit de 10%

• Communication Interne sur formations et postes à pourvoir :   Mise en place d’une bourse aux emplois internes, permettant d’informer tous les salariés de la SEETE, des postes à pourvoir en interne, et éventuellement d’y candidater. Ce modèle pourra également s’étendre aux formations. Aujourd’hui, le niveau d’information de chaque salarié est différent.

• Observatoire Social :  Ouverture de négociations su la mise en place d’un Observatoire social permettant notamment d’apaiser le climat social en évitant le recours aux procédures contentieuses.

• Travailleurs handicapés : Aujourd’hui, et malgré la campagne de communication du Groupe sur le sujet, le handicap est un sujet tabou au sein de la SEETE. Néanmoins, nous proposons que les reclassements, se fassent  selon les règles suivantes : maintien systématique de la rémunération et des avantages acquis, intégration sur des services offrant de réelles perspectives d’évolution professionnelle. Pour ce faire, le recours aux formations qualifiantes devra systématiquement être proposé à ces salariés, de même qu’un véritable accompagnement dans leurs démarches. C’est une question majeure de dignité au travail

• GPEC :  Ouverture et négociation d’un accord portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

L’équipe Force Ouvrière