Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Paris le 24 Juin 2013

-  Mutuelle et Prévoyance au sein du Groupe GLB

Monsieur le DRH Groupe,

Le Groupe GLB a édité un document intitulé "Mutuelle, Prévoyance, information site Janvier 2013". Ce dernier a pour objet d'expliquer les modifications du socle  prévu par la Convention Collective et son incidence au Niveau de la couverture sociale des salariés GLB.

La vocation de la Convention collective est d'ouvrir des droits aux salariés qui n'en disposaient pas au préalable (absence de mutuelles et prévoyance dans certaines entreprises) et de les faire bénéficier d'un panier de remboursement minimal.

Dans le Groupe Lucien Barrière, la situation est quelque peu différente. En effet, de nombreux casinos bénéficient d'une mutuelle et d'une complémentaire depuis de nombreuses années. Cette situation n'est que le fruit de la mise en place d'accords locaux (de type contractuel) , avec les Comités d'entreprises concernés.

Aujourd'hui, les salariés de certaines entreprises, voient leur panier de remboursement fondre comme neige au soleil, alors que leurs couvertures ont toujours été largement supérieures au socle minimal. D'ailleurs, ils ont toujours cotisé pour avoir ce niveau de prestations, prestations qui en l'espèce semblent être remises en cause, sans aucune négociation des contrats initiaux. Ils ont le sentiment, à juste Droit, que la modification des socles est un prétexte pour revoir et harmoniser les conditions de ces contrats, à la baisse.

Nous sommes assez surpris que le document de synthèse émis, évoque une couverture Groupe, alors qu'aucun accord de ce type n'existe et ne le formalise. De fait, nous vous demandons de bien vouloir établir une enquête, permettant de quantifier ce que les salariés du Groupe GLB ont perdu (ou gagné) en termes de couverture mutuelle et prévoyance, dans chaque casino du groupe. Un comparatif des prises en charge avant et après le 1er Janvier 2013, nous semblerait particulièrement pertinent. Enfin, nous vous demandons également de fournir les avenants aux contrats de mutuelle et prévoyance locaux, ayant permis de modifier les conditions de ce fonctionnement et de prise en charge de mutuelle et de prévoyance.

Monsieur le DRH, sachez que le syndicat Force Ouvrière, outre le fait d'être particulièrement attentif à l'évolution de cette situation sur le terrain, continuera à oeuvrer pour que des erreurs qui auraient pu être commises, soient rectifiées dans les meilleurs délais.

En votre attente, Veuillez agréer, Monsieur le DRH, l'expression de mes sentiments les meilleurs.

TIRAT Jean-Christophe

DSG FO