Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Enghien les bains le 17/02/2009

·         Cas Hakim Mouloud

Monsieur le DRH,

Je vous adresse ce courrier afin de vous faire part de mon étonnement sur le cas de Hakim Mouloud. Lors d’un entretien, vous avez annoncé à ce salarié, de manière totalement officielle, que sa demande de mobilité interne avait été acceptée et qu’il intègrerait le Bar Baccara en tant que serveur dés le début du mois de Février. A ce jour le salarié est toujours en attente de sa nouvelle affectation, ainsi que de ses plannings de travail.

Il semblerait que les syndicats CGT et CFTC, aient menacé d’un préavis de grève, si ce salarié intégrait le service. Une telle intervention me semble pour le moins curieuse, et en tout état de cause, bien loin de l’essence même du syndicalisme. Mais il est vrai que cette omnipotence syndicale, a longtemps été entretenue par la Direction et ses Directeurs Généraux successifs, dépassant largement le cadre des textes en vigueurs, et tolérant absolument tout et n’importe quoi, de la part de certaines organisations:

-          L’octroi des crédits d’heures de délégation illimitées (situation qui perdure à ce jour).

-          Des dépassements conséquents du nombre de journées de mission syndicales octroyées à chaque section (flagrants sur l’année 2008).

-          Une ingérence syndicale permanente dans les embauches et évolutions professionnelles des salariés.

-          La création de postes « sur mesure » : coordinateur de ceci, responsable de cela, conseillère sociale, responsable déguisé de la roulette Française ou autres (y compris sur des services en faible effectifs).

-          L’embauche massive de membres de la famille de certains (alors que ces derniers vociféraient contre le népotisme de la Direction)

Au sein de la SEETE, seules les organisations qui respectent les règles sont pénalisées, et l’on crée ainsi une distorsion de moyens entre les différents syndicats. Ne touche t’on pas là, la notion de « préférence syndicale » ? Peut-on s’étonner que dans un tel contexte, la situation devienne grotesque et ingérable ? Assurément non !

En tout état de cause, tout salarié a le Droit d’aspirer à une évolution professionnelle sereine, en dehors de toute forme d’ingérence extérieure, syndicale ou autre. Si tel n’était pas le cas, et que Hakim Mouloud soit privé des perspectives d’avenir que vous lui avez annoncé, nous glisserions inéluctablement vers des pratiques discriminatoires, subjectives et dénuées de tout fondement.

Aujourd’hui, les données du problème sont très simples :

Si la Direction revenait sur l’engagement pris avec ce salarié, elle démontrerait qu’elle ne maîtrise plus une situation, qu’elle a elle-même instaurée, et toute la chaîne de Direction serait discréditée, rendant cette entreprise ingouvernable à l’avenir. Il serait alors évident, que les véritables patrons de cette entreprise seraient les syndicats « choyés ».

Voici donc les quelques remarques que je tenais à vous formuler sur ce dossier, sachant que nous serons particulièrement vigilants, quant à l’évolution de la situation, et veillerons scrupuleusement, ce qui est le rôle d’un syndicat : à ce que les règles que vous appliquez s’étendent à tous, sans le moindre discernement.

Vous souhaitant bonne réception, Veuillez agréer, Monsieur le DRH, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

TIRAT Jean-christophe