Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Monsieur le DRH,

Par la présente, nous tenions à vous faire part des positions de Force Ouvrière, sur l’évolution interne, et plus particulièrement à l’accession aux postes de cadres.

Depuis des années, la quasi totalité des départs de salariés ne sont pas renouvelés, et les évolutions professionnelles, ralenties pour ne pas dire gelées. D’une manière générale, nous sommes hostiles à tout recrutement de cadres venant de l’extérieur, car les conséquences seront dramatiques :

-      Tout d’abord des embauches extérieures de chefs de partie seraient totalement iniques, car vous clamez n’avoir que très peu de parts à distribuer. Nous préférons voir 52 parts redistribuées à l’intégralité du personnel, toutes catégories confondue !

-      De telles pratiques empêcheraient l’accession de salariés de la SEETE, à des évolutions professionnelles normales, malgré leurs compétences et leur dévouement pour une entreprise où certains d’entres eux ont passé plus de vingt ans. Leur seul espoir doit il résider dans un poste de MCD à Ouistreham, avec un salaire divisé de moitié ?

-      Les usages internes, impliquent une polyvalence des salariés sur l’intégralité des jeux exploités à Enghien (hors débutants), nous espérons que cette exigence sera identique pour l’intégralité des futures embauches.

Cette position ne nous est dictée que par un impérieux souci d’équité. 

Vous souhaitant bonne réception, Veuillez agréer, le DRH, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

TIRAT jean-christophe