Syndicat Force Ouvrière du Casino Enghien

Information au personnel Jeux de Table

Aujourd’hui, l’intégralité des jours de récupérable (jours fériés, Habillage, travail de nuit etc….) sont traités comme des jours de Congés payés. Cela se traduit par le fait, que certaines de ces journées  sont posées sur des jours de repos, ce qu’interdit le Code du Travail.

Chaque salarié de la salle de jeux, perd le bénéfice d’environ 8 jours par an !

Force Ouvrière s’est attaqué à ce sujet crucial, car vous êtes tous victimes de ce fonctionnement, qui durant des années a été imposé aux Chefs de parties principaux, et qui n’en sont nullement responsables. Nous avons donc demandé à la Direction, de prendre en compte notre revendication pour construire l’avenir, et de réfléchir à l’indemnisation de tous les salariés, et ce sur les 5 dernières années, pour le préjudice subi. Notre organisation syndicale, ne dénonce pas le fonctionnement actuel des congés payés, bien au contraire, elle se pose comme sont ardent défenseur  et demande simplement que le nombre de jours accordés à chacun d’entre vous soit juste et que la base de calcul, soit conforme aux textes de Loi. Rien ne changera, vous conserverez vos 54 jours, mais en plus :

Nous demandons qu’un peu plus de 5 jours vous soient rémunérés en supplément chaque année !

Nous demandons l’ouverture de négociations pour que vous soyez indemnisés pour le préjudice passé (40 jours sur 5 ans par salarié)

Pas de révolution dans la gestion des problèmes sociaux de la part de Force Ouvrière, simplement un travail construction et de négociation réfléchi, pour améliorer les conditions de travail de tous les salariés, comme nous l’avons fait :

• Sur l’interdiction totale de fumer
• La prime d’intéressement aux pourboires (que certains trouvaient inutile, il y a peu de temps encore………..) et la conclusion des NAO où nous avons pris nos responsabilités
• Sur Les décisions de justice concernant la surveillance des salariés par la vidéo
• Et sur bien d’autres sujets concernant tous les salariés de la SEETE !

Par ailleurs, le traitement de ce problème, doit également permettre de donner plus de perspectives d’avenir à chacun d’entre vous. La polyvalence intensive (Faisant fonction vers postes de Chefs de table, Chefs de table vers postes de Chefs de partie) dénote d’un déficit sur ces postes. Il faut des promotions (à tous les étages de la grille) et des embauches  raisonnables, pour que nous ayons les moyens nécessaires, pour encore plus développer cette salle de jeux.